隨著高新技術企業的快速增長，高新技術企業認定的政策也逐步收緊，申報的審查標準也越來越嚴格，想要成功的申報高新技術企業，企業不僅需要多做準備，還要注意技巧，成功率才會越高。
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宿州市高新技術企業申報技巧：
一、提前梳理知識產權情況
一個高新技術企業必須要有自主的核心知識產權。而核心知識產權分為I類和II類。
根據《高新技術企業認定管理工作指引》，高新技術企業評審實行打分制，其中核心自主知識產權是首要指標，所占分值高達30分。且不再只是數量多就能拿高分的局面了，現在保持有數量的同時還要體現有質量的存在，這個質量表現在知識產權類型、與產品的相關度和技術先進性等方面。所以企業一定要盡早規劃好知識產權技術，保持數量和質量同在。
二、盡快轉化科技成果
科技成果是指將科學研究與技術開發轉化為具有實用價值的成果。其主成果一般有硬件、軟件、工藝、方法、服務等，副成果一般有標準、專利、論文、圖紙、著作、報告等。科技轉化成果，是高企認定的認定條件中另一項高分項，所以企業應該在前期就規劃做好立項評估定位，注重立項管理，建立制度保障使風險可控；同時還可以借助外力，突破技術難題，以此推動企業形成科技成果轉化，才能使其在評分中拿到高分。
三、歸集認定研發費用
高企認定工作指引中明確了研發費用歸集的范圍：人員人工費用、直接投入費用、折舊費用與長期待攤費用、無形資產攤銷費用、設計費用、裝備調試費用與試驗費用、委托外部研究開發費用以及其他費用。同時明確指出企業應對研發費用進行單獨列支并單列到具體研發項目。
如果企業在前期并沒有將研發費用單列到項目甚至沒有在賬內單獨列支研發費用，那么必然導致企業財務人員在申報高企認定時，才臨時按照「指引」要求，按項目對研發費用逐項進行歸集、認定，工作量非常大，有時甚至都是在做無用功。因此，提前歸集財務費用是十分重要的準備環節。
四、提前建立合理的人力資源結構
除此之外，合理的人員結構也需要提前建立。高企認定條件中明確規定研發人員要占企業當年職工總數比例要在10%以上。所以企業應當對人力資源進行專業系統的規劃，建立健全的人力資源體系，以此滿足公司和員工發展的需求。

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