下面帶來湖北省企業新錄用人員崗前技能培訓補貼政策，有需要申報的可以了解一下或者找我們溝通具體政策。

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一、培訓對象

具有獨立法人資格的武漢地區各類企業新錄用技能類崗位職工(含勞務派遣用工),依法簽訂1年以上期限勞動合同，并在勞動合同簽訂之日起1年內開展培訓。

技能類崗位是指在現行國家職業分類大典內，有國家職業標準的職業(工種);現行國家職業分類大典內與主營業務密切相關的專業技術和管理營銷類等職業崗位；尚無國家職業分類或國家職業標準，但與主營業務密切相關的主體技能類工種(項目)。

二、培訓目標

培養新錄用人員崗位適應能力。

三、培訓方式

企業可多種形式開展新錄用人員崗前技能培訓，具備培訓條件的企業可自主開展培訓，不具備培訓條件的企業可委托市內具備資質的技工院校、民辦職業培訓機構和其他職業院校組織培訓，委托培訓的須簽訂培訓協議。崗前技能培訓可以組織全日制脫產集中培訓，也可以根據企業生產經營實際利用業余時間開展培訓，還可以結合崗位實際邊生產邊培訓。

四、培訓內容

崗前技能培訓內容由企業根據崗位技能需求和企業生產經營特點自主確定。

五、培訓課時

培訓不少于60個課時，每課時不少于45分鐘。技術理論知識與綜合素質理論知識(應當包括消防、安全、保密、衛生防護等)的培訓課時不低于總課時的30%,不高于50%。疫情期間理論知識可組織線上培訓。

六、補貼標準

按照每人1000元的標準給予企業補貼。崗前培訓補貼每人每年只能享受一次。若企業開展的崗前培訓同時滿足其他培訓項目補貼條件的，不得在同一時間區間重復享受其他培訓補貼政策。

七、培訓申報

(一)辦班申報：企業通過湖北省職業技能培訓管理系統向所在區人社部門(委托培訓的則為培訓機構所在區)提交開班申請。申報材料包括：武漢市企業新錄用人員崗前技能培訓開班申報表、培訓實施方案、培訓對象名冊、理論知識線上申報材料、委托培訓協議、勞動合同或勞務派遣協議。

(二)補貼申報：完成全部培訓任務并驗收考核后，企業向區人社部門申請補貼資金，并提交以下材料：企業崗前技能培訓工作總結及補貼資金申請報告、培訓對象名冊、培訓課程表、結業考核成績表、線上培訓過程記錄、理論知識線上培訓花名冊及授課記錄證明、不低于10次的培訓視頻資料等培訓課時證明材料。

八、培訓審核

(一)方案審核。區人社部門可組織專家或專班集中審核。

(二)開班確認。培訓方案審核通過后區人社部門及時完成線上確認，企業按計劃開展技能培訓工作。

(三)預支資金。開班申請審核通過后，企業可申請預支不超過50%的補貼資金。

九、培訓監管

(一)變更報告。企業培訓過程中，培訓計劃、培訓學員、培訓地點等有變化，及時向所在區提交變更報告。

(二)檢查指導。企業應當嚴格落實考勤制度，建立培訓臺賬，詳細記錄參訓人員的姓名、培訓職業(工種)、培訓時間、考核成績和聯系方式等，以備查驗。區人社部門對企業崗前技能培訓情況不定期組織檢查督導，采取電話回訪、實地檢查核實、查看原始資料和培訓影像視頻等方式，確保每個批次現場檢查不少于2次。

(三)工作記錄。區人社部門應當建立健全培訓過程監管工作臺帳，對檢查時間、檢查人員、培訓學員(核對身份)、培訓實施情況進行詳細記錄備查。

十、考核驗收

培訓計劃完成后，在區人社部門指導下開展結業考核，企業、培訓機構應將考核成績報送區人社部門建檔備查。

十一、補貼撥付

(一)補貼審核。區人社部門結合日常監督檢查情況和補貼資金申請材料，對培訓實施情況進行評估，對存在的問題及時糾正，問題嚴重的取消培訓補貼、追回預支資金。

(二)社會公示。經審核符合補貼條件的人員和補貼金額在區門戶網站公示5個工作日。

(三)結算撥付。公示無異議，區人社部門商同級財政部門將補貼資金撥付企業和培訓單位賬戶。結算補貼時新錄用人員須連續繳納城鎮職工社會保險3個月及以上，并仍在本企業就業。對未完成培訓計劃的學員不予補貼；對完成培訓任務但考核不合格學員，按補貼標準的50%結算。勞務派遣員工由實際用工單位組織培訓并申領補貼。