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知識要點：

附件證明材料除了申請書封皮、財務審計報告之外，技術證明材料主要有科研立項、科技成果轉化、研發(fā)組織管理水平、高新技術產品（服務）、科技人員情況這五大類。

科研立項證明材料應包括項目立項決議文件、項目計劃書、項目中期或結題報告，缺一不可。企業(yè)在準備這部分材料是要重視研發(fā)內容的撰寫，突出關鍵技術創(chuàng)新點，關注研發(fā)內容與項目周期、經費投入、取得成果（知識產權）以及相關高品PS之間的邏輯關聯(lián)性。

科技成果轉化和高新技術產品（服務）證明材料比較類似，這兩份材料都是成套提供，1項轉化和1項高品都分別提供1套證明材料，而且每套證明材料建議都按照應用成效說明（轉化）或關鍵技術說明（高品）、知識產權、檢測報告、查新報告、用戶報告、產品圖片、銷售合同及發(fā)票、其他資質榮譽的順序編排。如果材料較多，可不重復提供，但是每項轉化或高品的證明材料都建議列一個目錄，并說明某項證明材料在何處提供，便于評審專家查找。特別提醒企業(yè)注意，這兩部分材料中的產品檢驗檢測報告，應為第三方檢測機構出具的有效報告；而一套合同、發(fā)票和用戶報告也應來自同一個客戶，以便專家驗證。

研發(fā)組織管理水平證明材料則包括相關制度文件和過程執(zhí)行的證明材料，并按照評分點順序提供。制度需體現(xiàn)企業(yè)特性，在制度具體內容和格式方面體現(xiàn)個性化；而過程證明文件也是專家評分的主要依據(jù)之一。通常容易被企業(yè)忽視的材料有研發(fā)費用輔助賬編制說明、產學研合作協(xié)議相關發(fā)票和成果、科技人員研發(fā)獎金發(fā)放的財務憑證等。

科技人員情況證明材料要注意的事項有科技人員的崗位一定要真實、合理，不能過于簡單，不建議全部簡單寫成“研發(fā)”。科技人員數(shù)要與申請書中“人力資源情況表”保持前后一致；科技人員與繳納社保人員的差異應有合理說明及證明，如異地繳納社保、兼職人員（需提供兼職勞動合作）等，建議企業(yè)規(guī)范用工，盡量減少兩者之間的差異。

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